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性别多元化主要指:无论男女,所有的员工均应受到鼓励向一切可能的职业目标发展,享有平等的职业发展机会,而不受传统的社会性别角色的限制.由此,社会性别因素在员工的职业进入和职业发展过程中的负面影响逐渐降低,女性获得了更多平等的就业和职业发展机会.
企业性别多元化:兼顾效率与公平的契合点--以IBM为例的分析
【摘 要】
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性别多元化主要指:无论男女,所有的员工均应受到鼓励向一切可能的职业目标发展,享有平等的职业发展机会,而不受传统的社会性别角色的限制.由此,社会性别因素在员工的职业进入
【机 构】
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南开大学全国妇联研究所所长;
【出 处】
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浙江学刊
【发表日期】
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2005年2期
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