【摘 要】
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绩效管理是医院日常事务运行管理的重要内容,是医院生存发展的根基。公立医院改革是新医改的重点、难点,而绩效管理是改革的核心和难点。目前,各公立医院已根据自身情况和特
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绩效管理是医院日常事务运行管理的重要内容,是医院生存发展的根基。公立医院改革是新医改的重点、难点,而绩效管理是改革的核心和难点。目前,各公立医院已根据自身情况和特点,积极开展了绩效管理的尝试和探索,建立完善的绩效考核管理制度和管理体系。公立医院应坚持"公益性、积极性、服务性",这就要求医院要优化绩效管理制度,更好地进行岗位绩效工资制度。因此,建立合理的绩效管理机制并制定绩效工资分配制度,促进医院的有序健康发展极为重要。
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