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本文从企业职业技能培训思路、培训管理机制、培训工作实施对策等几个方面进行分析，明确提出了培训机制的改进方法和培训机构的调整及职责界定方案，在政策的指导约束下，使培训工作遵循灵活性、系统性、专业性、针对性、务实性、全员性、强制性和前瞻性原则，杜绝随意性和片面性，追求质量效益意识，树立人才培养价值观，加大投入力度，把人才开发和培养工作列入整体发展战略决策范畴之中，只有加强企业文化建设，广泛开展职业生涯设计，才能营造健康有序的人才成长环境，为企业营造出更广阔的发展空间。