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目前,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。因此,面临国外保险业进入中国市场的局势,改变观念、明确职责、提高素质、完善体系是提升国有保险公司人力资源管理水平的重要途径。
我国国有保险公司人力资源管理中的问题及对策
【摘 要】
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目前,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。因此,面临国外保险业进入中国市场的局势,改变观念、明确职责、提
【机 构】
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河北经贸大学公共管理学院
【出 处】
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邢台学院学报
【发表日期】
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2009年01期
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