【摘 要】
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随着时代的发展,我国对于政府行政工作的开展有了新的要求。公共部门人员是履行行政职能、管理行政事务的直接主体,因此公共部门人力资源管理的方式和质量直接关系到政府职能
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随着时代的发展,我国对于政府行政工作的开展有了新的要求。公共部门人员是履行行政职能、管理行政事务的直接主体,因此公共部门人力资源管理的方式和质量直接关系到政府职能的行使和社会公共利益的分配。在深化机构改革、转变政府职能的时代背景下,当前面临的关键问题是如何在以实现公共部门人力资源管理系统最优化的基础上用现代人力资源管理理念和模式更迭传统人事管理制度。本文以新公共服务理论的概念为出发点,就公共部门人力资源管理工作所面临的困境进行梳理与分析,并以此提出新公共服务视角下改进公共部门人力资源管理的举措,以期进一步提高公共部门人力资源管理水平。
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