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在企业人力资源管理框架下，事先做好各职位候选人的规划、招聘、培训、晋升和考核，并辅以相关的制度安排和后勤建设的全局思考以及有预见性的谋划，需要树立起科学的留才、育才、用才观念，这样才能使企业人力资源战略与企业的发展战略同步、稳定、协调地运作。
浅析企业人力资源的储备管理措施
【摘 要】
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在企业人力资源管理框架下，事先做好各职位候选人的规划、招聘、培训、晋升和考核，并辅以相关的制度安排和后勤建设的全局思考以及有预见性的谋划，需要树立起科学的留才、育才、
【机 构】
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贵阳市政建设有限责任公司
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2013年14期
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