近期以来,全球最大的电子专业制造厂富士康公司接连发生了多起职工跳楼自杀事件。在全国人民的一片震惊中,"血汗工厂"、"自愿加班协议书"、"不自杀协议"等一系列不平等条约使人们看到了富士康公司管理模式的缺陷以及对职工尊严和人权的忽视。可是,当人们把问题的原因集中在该公司缺乏人性化的管理模式的同时,还有一个我们不容忽视的问题:这些选择跳楼自杀来面对和解决问题的职工都有一个共同的称号——新生代农民工。在富士康60余万人的职工中,大多为16至26岁的新生代农民工。与其父辈们比起来,他们受过更好的教育、追求着更远大的理想。然而,究竟是什么样的现实使他们背负着生命无法承受的重量,让他们的梦想破碎。因此,本文将以富士康公司系列跳楼事件为切入点,重点分析新生代农民工的发展困惑,并提出相应的建议、措施。