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以国有建材企业员工情绪智力为研究视角,检验国有建材行业员工情绪智力对工作绩效的影响作用。采用调查问卷的方式,共收集有效样本157份,运用统计分析软件SPSS19.0对采集到的数据进行分析,得出情绪智力对工作绩效存在显著作用结论。基于以上结论,提出在国有建材企业人力资源管理过程中,通过提高员工情绪智力促进员工工作绩效,作为提升企业核心竞争力重要手段的针对性建议和对策。