摘要：本文针对江苏有线江都分公司基层队伍建设现状，介绍近年来在思想政治工作的做法和经验。结合目前思想政治工作中存在的问题，提出了进一步加强思想政治工作和职工队伍建设建议。
　　关键词：思想政治工作；基层；队伍建设建议
　　一、思想政治工作的特点
　　在基层队伍建设中，思想政治工作作为“软件”建设的一项重要内容，贯穿于基层基础建设过程的始终。推进基层队伍建设的有序合理的发展，需要把加强思想政治工作摆在突出位置，只有充分发挥思想政治工作优势，才能为基层基础建设掌好舵、领好航、服好务。
　　二、如何在队伍建设中发挥思想政治工作优势
　　（一）在制度执行中坚持思想政治工作
　　今年是我公司制度考核办法执行加强年，党支部以理顺制度考核办法工作入手，力求将制度观念深入人心。制度如何深入职工的头脑中，烂熟于心，一方面需要用严格的奖惩制度，另一方面思想政治工作也是必不可少的，只有充分发挥两方面的作用，才能收到最好效果。党支部依托全公司每月考核、每季度考核、年终考核，从过程入手全方面落实正负激励机制，发挥好党政与管理的双重作用，做到有效激励、奖罚分明，激发全公司干部职工推进基层基础建设的内在动力。今年以来公司以创维家电“以旧换新”和“广电服务进万家”活动为有利契机，发挥党员干部的模范带头作用，强化党员、干部对公司各项制度考核办法的了解熟悉和掌握，并通过活动的开展使党员、干部能够会用、善用制度去开展群众思想政治工作，使党员在团队内积极主动开展思想政治工作。公司根据职工的思想动态变化，积极做好思想工作的引导作用。
　　（二）在队伍结构上坚持思想政治工作
　　目前我公司有职工420人。30岁以下有66人，50岁以上的有67人，他们之间的世界观、价值观呈現两级分化的态势，在年轻职工的观念里，他们追求的是能进大城市工作生活，在一个安稳的环境里工作，没有压力的生活对他们的吸引力也很大，这些很大程度是家庭教育的结果。在50岁以上的职工心中，他们主要想的是如何安全顺利的完成工作以致退休，爱岗敬业的工作态度，老广电的精神依然在他们身上有很大的体现。公司在加强对新参加工作的年轻职工进行技能素质提升教育的同时，加强对他们爱岗敬业职业道德方面的教育，同时为了更好的宣扬和体现老广电的创业精神，让年轻职工能够深受教育，为保证效果的同时也严格了考核制度。
　　三、运用思想政治工作取得效果
　　（一）加强学习，不断提高党员队伍素质
　　在近些年思想政治工作不断拓宽了党员教育有深度和广度，改变了以往的党员教育仅局限于“三会一课”等支部有组织的学习，使党员自觉学习长期化，每季1篇文章、1篇学习心得将党员的学习由被动变为主动；积极参加与本岗有关的学习、分析及竞赛活动也为党员学技术、比技能规定了方向，许多党员参加活动的积极性明显增强，“由要我学向我要学坚持学”转变，这种意识的建立无形中使党员教育工作有了新的起色。
　　（二）强化职责，激发队伍员工积极性
　　在思想政治工作中，我们通过正面引导将好的典型进行宣传，在工作报告会上进行总结表彰，使广大职工能够有向先进学习的目标。而获得先进的职工有极大的荣誉感，这种荣誉感并不是金钱能够代替的，在职工心里认为，自己的能力能够获得大多数人的认可才是他们内在的主要动力。在另一方面，严格考核制度也是不可或缺的。受社会物质利益的影响，部分人功利心较重，攀比心较重，在工作中不能很好的立足岗位，还会对身边的人产生负面的影响，考核成为了约束这种思想的保障。
　　四、在队伍建设过程中开展思想政治工作的启示
　　启示一、思想政治工作需要细化到人头。思想政治工作不能做表面工作，在部门开个会就完成任务。这是需要根据每个职工的情况去深入的分析开展工作，首先需要掌握每个职工的动态，融入到部门的每个职工中去，让他们感觉到你是他们中的一员，喜欢和你谈愿意和你谈。在这个基础上，以职工谈到的问题情况为切入点，交流感情，让思想政治工作变成家常。
　　启示二、思想政治工作需要发挥合力。在部门的思想政治工作中，部门骨干是可以最快时间知道部门问题和矛盾的人，如果部门领导和党员、积极分子等部门的骨干能共同发挥作用，部门内部的问题矛盾基本上都可以化解。所以如何发挥好他们的作用将會起到至关重要的作用。在工作中考核是强制手段，如果加强激励作用引导，在队伍建设上会产生巨大的合力效应。
　　（作者单位：江苏有线江都分公司）