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酒店行业订单式员工培养是近年来职业院校深化校企合作,酒店企业缓解用工难的重要形式之一。通过对明尼苏达满意度量表翻译、修订,调查酒店行业订单式员工满意度水平,发现酒店行业订单式员工满意度划分为领导能力、工作感知、个人价值、工作自身、职业发展五个维度,且五个维度均值和总体满意度水平均在基本满意之上,说明酒店行业订单式培养的员工基本达到预期效果,但在各维度上仍有提升空间。