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进入新的世纪，中国经济发展面临更多的机遇，同时也面临着挑战，这使得越来越多的企业更加关注企业文化建设。但是，企业文化的建设是一个潜移默化的过程，在这一过程中国内不少企业还存在一些问题，要么没有很好实现企业文化的落地，要么就是把具体的文体活动等同于企业文化建设。通过分析研究，我们认为，在国内外的企业文化建设中，要解决的一个核心问题就是：如何才能更好地将企业文化核心内涵在企业内进行推广和传播，最终让全体员工自觉地认同和实践，本文结合某移动公司的企业文化管理实例，围绕这一问题来进行阐述。