【摘 要】
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制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度,并根据制度进行人才资源培训,可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时,一定要结合企业的实际经营情
【机 构】
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大庆油田有限责任公司井下作业分公司砂酸选配厂
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制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度,并根据制度进行人才资源培训,可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时,一定要结合企业的实际经营情况,将人力资源培训与企业发展需求有机结合,实现人力资源培训对企业的经济效益。本文首先阐述人力资源培训经济效益的含义,然后指出人力资源培训中的问题,并对此提出了提高企业人力资源培训经济效益的有效途径。
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