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随着大学毕业生数量逐年增加,传统就业指导方法已无法解决目前大学生就业问题,研究大学生就业心理个性化辅导体系的建立可有效解决大学生就业问题,是高校就业指导工作的新思路.本文以研究大学生就业心理为切入点,采用由普遍到特殊即由面→线→点的辅导方法,建立大学生就业心理个性化辅导体系;分析体系建立过程中的影响因素及提升途径,通过不断验证进而修正体系偏离.