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改革开发以来，我国水产企业得到了长足发展，为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了重要贡献。在新形势下，水产企业在其发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看，水产企业在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我国水产企业发展的瓶颈。水产企业如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，是水产企业快速构筑人力资源管理竞争力面临的挑战性课题。