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高等学校面对改革发展的新形势,必须与时俱进,通过实施"人才强校"战略来加快自身建设的发展,为全面建设小康社会提供坚实的人才保证和智力支持.针对当前高校人才管理上存在着的弊端,要通过人才评判标准创新、人事管理体制创新、用人观念创新和管理手段创新来实施"人才强校"战略.
关于"人才强校"战略的思考
【摘 要】
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高等学校面对改革发展的新形势,必须与时俱进,通过实施"人才强校"战略来加快自身建设的发展,为全面建设小康社会提供坚实的人才保证和智力支持.针对当前高校人才管理上存在着
【机 构】
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中南林学院高等教育研究室
【出 处】
：
中国高教研究
【发表日期】
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2004年期
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