论文部分内容阅读
从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析。结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显。最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议。