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隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源泉，从隐性知识转移系统的整体出发，分析了系统的构成要素、要素特点和要素的相互关系，建立了员工隐性知识转移的非线性动力模型，解析了模型的平衡点，确定了隐性知识转化为组织知识的阀值。
员工隐性知识转移动力模型研究
【摘 要】
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隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源泉，从隐性知识转移系统的整体出发，分析了系统的构成要素、要素特点和要素的相互关系，建立了员工隐性知识转移的非线性动力模型，解析了模
【机 构】
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郑州航空工业管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2008年3期
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