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我国对于国有企业的改革已实施多年，而改革关系到企业的多个方面，其中最主要的就是人力资源管理问题。我国国有企业现阶段仍然存在众多问题，其中最为严重的就是人员方面。本文通过分析我国国有企业人力资源管理现存的问题，提出了有针对性的改进策略，望能为我国企业的发展提供一定参考价值。
我国国有企业人力资源管理问题分析和改进策略
【摘 要】
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我国对于国有企业的改革已实施多年，而改革关系到企业的多个方面，其中最主要的就是人力资源管理问题。我国国有企业现阶段仍然存在众多问题，其中最为严重的就是人员方面。本文通
【机 构】
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包钢物资供应公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2014年28期
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