【摘 要】
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市场竞争日趋激烈,尤其对小型国企而言,未来发展通道无法与大型企业相比较,人才对小型国企的发展和生存起到至关重要的作用,是企业在激烈的竞争中取得成功的关键性因素.小型
【机 构】
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市场竞争日趋激烈,尤其对小型国企而言,未来发展通道无法与大型企业相比较,人才对小型国企的发展和生存起到至关重要的作用,是企业在激烈的竞争中取得成功的关键性因素.小型国企大多面临发展中的人力资源管理落后问题,因为体制、政策等原因存在管理制度的缺失和弊端,如何在人才竞争中获胜,吸引并留住对企业有用的员工,加强小型国企的市场竞争能力,助力企业持续稳定健康发展.本文从小型国企人才现状分析目前存在的问题,并提出人才发展规划.
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