论文部分内容阅读
我国人口众多,现有医疗资源及从业人员相对欠缺.而随着社会经济的发展,人们对生活质量的重视程度不断提高,医疗质量更成为人们关注的热点问题.鉴于我国的这种特殊社会及医疗配置情况,卫生主管部门积极倡导各级医院对护理人员实施分层级使用与管理,以科学的方法提高护理人力资源的应用效率,通过管理的方法使基础设施、人员方面的不足问题得到部分缓解[1].我院妇产科病房从2010年3月开始实施护士层级责任制排班管理模式,实施1年后,和未实施管理办法之前比较,取得了满意的效果,现报道如下。