【摘 要】
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在人员体能分类训练和考核中,根据传统的四级制分类方法对考核人员进行分类,但传统方法往往存在标准固化、缺乏定量考察、人员分类不具体等问题,进而导致训练人员训练积极性
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在人员体能分类训练和考核中,根据传统的四级制分类方法对考核人员进行分类,但传统方法往往存在标准固化、缺乏定量考察、人员分类不具体等问题,进而导致训练人员训练积极性不高,出现＂及格万岁,多一秒浪费＂的消极训练倾向。针对这一问题,本文提出将K-means算法应用于人员体能考核标准的制中,运用K-means算法对人员体能考核成绩进行分析和处理,根据人员总体考核成绩制定分类标准。
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