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当前，随着企业各项改革工作的深化，工会如何进一步维护企业员工的利益，维护其主人翁地位，代表员工行使国家法律法规所赋予的权利，已经成为当前工作的重点。显然，如果继续沿用传统的工会工作方法和成旧的思维模式，不在观念、理念、实践、组织等方面进行探索与思考，工会难以开展新的工作，难以在新的工作中真正进一步强化维护员工利益。那么，工会担当怎样的角色，才能成为企业员工利益的代表呢？就此，作一些探索与思考。