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【摘要】随着我国社会的进步和经济快速的发展，大学生在就业问题上面临了新的挑战，其竞争越来越激烈，如何让学生快速准确的找到适合自己的职业更好的为社会服务，就业指导工作显得尤为重要，本文就针对新时期大学生就业指导的意义、存在的问题及对策进行研究和探讨。
【关键词】大学生就业指导 ； 意义 ； 存在问题 ； 对策
【中图分类号】G64 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）27-0339-01
一、新时期大学生就业指导工作的重要意义
高校扩招并不是近几年的事。1999 年5月， 教育部宣布将大幅度扩大高等教育招生规模， 自此我国高等教育进入了空前发展时期。飞速的扩招速度和规模促进了我国高等教育的发展， 也间接推动了经济的发展， 但扩招的同时增大了学生的就业压力，就业向低层次发展，本科生就业形势日益严峻。我国高等教育已从“精英教育”走向“大众化教育”，高校大学生就业难随之成为一个备受关注的焦点问题，在此形式下，大学生就业指导显得尤为重要。
大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要，帮助学生计划职业发展、培养职业能力，选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。由于之前较长时间我国招生由国家统一计划，毕业生由国家统一分配，学生不必为就业操心。就业指导显得可有可无，学校只需对学生进行 “一颗红心，两种准备”，“服从组织安排”等思想教育。但是随着就业体制改革的深入和高等教育的进程，高校毕业生的就业工作已经成为目前需要面对的一件大事，大学生就业指导有着更加重要的意义。
在当前日趋严峻的就业形势下，仍有一部分大学生涉世不深，欠缺社会经验和必要的就业常识，他们会盯着大城市、大单位，只顾眼前利益，不思长远发展，不能抓住就业机会。也有的大学生不能正确认识自己，往往不能找到适合自己的职业，不能实现人生的更大价值。大学生是我国宝贵的人才资源，努力做好大学生就业指导工作，根据社会和大学生的需要，帮助大学生了解职业，了解就业政策和形势，树立正确的就业观，使其具备良好的心理素质和相应的择业技巧，从而顺利就业，实现自己的人生价值具有十分重要的意义。大学生得不到劳动的机会，就业问题不仅仅是经济问题，它还关系到社会的和谐稳定。如果大学生这个庞大的群体长期失业或者存在就业问题，缺乏社会归属感和安全感，这部分高学历高智商群体很有可能产生心理问题，甚至影响社会稳定。因此做好大学生就业指导工作具有非常重大的意义。
二、我国大学生就业指导工作存在的问题
在我国高校就业指导工作中，由于多方面因素的影响，以至于就业指导工作仍存在不少问题，具体如下：
1.就业指导工作的短暂性。盲目的认为就业指导只针对即将就业的毕业生，仅仅体现在大学学习的最后一年甚至最后一个学期。在大力强化素质教育、加强大学生思想政治教育的大环境下，就业指导工作完全可以贯穿于大学教育的始终。有利于大学生在学习期间不断认识自我，认识社会，规划自我，从而完善自我，顺利的找到适合自己的职业，更好的发挥自己的才能。
2.就业指导工作人员的流动性。目前很多高校没有设立专门的就业指导机构，专业从事就业指导的教师很少，很多情况下就业指导工作仅仅由毕业班辅导员兼职进行，由于辅导员队伍的流动性很大以及辅导员老师缺乏相关就业指导必要的知识和经验，就业指导工作的业务水平参差不齐，对学生就业指导工作的效果就大打折扣，效果并不理想。
3.就业指导渠道的单一性。多数高校对学生的就业指导开始于学生即将毕业阶段，且在指导的过程中，多以课堂讲课的模式进行讲解，仅局限于就业信息发布、就业政策宜讲和执行，向毕业生和用人单位提供“供需见面”、“双向选择”的机会以及对毕业生进行工作技巧培训、协议办理等服务性工作。这样很难帮助学生解决实际中遇到的困难，学生的个人能力以及职业能力等并没有得到有效的培养和提高。
4.就业指导目标的片面性。很多高校就业指导工作的目标就是提高就业率，仅仅局限于面试技巧的传授和就业形势的介绍，缺乏职业道德教育和总体安排，就业指导目标不够明晰，带有一定的片面性，忽视对于大学生人生观、就业观的教育，一味地追求就业率，片面地认为就业率高就等于就业情况好。
三、加强与改进大学生就业指导工作的对策
针对目前高校就业指导工作存在的问题，应该从以下四个方面来进行加强与改进。
1.就业指导工作的观念创新化。从学生刚入校开始就业指导工作纳入到教育教学的范畴，摒弃以前就业指导工作临时性、季节性、阶段性这种传统观念，以就业指导工作作为切入点，了解大学生生最关心、最困惑的热点问题，将思想政治教育工作贯穿于就业指导之中。
2.就业指导工作的目标明确化。 就业指导不仅仅是解决学生的就业问题，更重要的是培养大学生的就业素质，即选择和从事职业所需要的各种能力，如择业技巧以及创新能力、交往能力、应变能力和心理素质等。通过开展职业生涯规划教育，及时提供有效的市场需求信息，利便学生顺利的就业。
3.就业指导工作队伍的专业化。高校应该设立专门的就业指导机构，通过各种培训来提高就业指导人员的理论素质和专业水平，尽快建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，将就业指导作为一门必修课纳入到课堂教育中，教学内容不仅仅局限于理论指导，要增加实践环节，结合自己学校的情况探索出了一套具有本校特色就业指导体系。
4.就业指导工作渠道的多元化。各高校必须积极开拓就业新渠道，可以利用新媒体提升就业服务质量，建立高校就业指导网络工程，实现一体化的新媒体办公系统；利用好校园网，进行校园招聘会和网络招聘会的双结合；积极做好高校就业部门的官方微博、微信等信息平台建设，多途径为毕业生提供就业信息。
参考文献
[1]张月军.高校就业指导的现状与改革的思路[J].南京理工大學学报（社会科学版），2000，（6）.
[2]沈鸿银.试论高校毕业生职业指导的方法和内容[J].中国大学生就业2005， （6）： 60-61.
[3]邱隆云、王琳、徐峰、李明：《大学生就业指导工作研究述评》，《江西农业大学学报》（ 社会科学版 ），2010，（02）.
【关键词】大学生就业指导 ； 意义 ； 存在问题 ； 对策
【中图分类号】G64 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）27-0339-01
一、新时期大学生就业指导工作的重要意义
高校扩招并不是近几年的事。1999 年5月， 教育部宣布将大幅度扩大高等教育招生规模， 自此我国高等教育进入了空前发展时期。飞速的扩招速度和规模促进了我国高等教育的发展， 也间接推动了经济的发展， 但扩招的同时增大了学生的就业压力，就业向低层次发展，本科生就业形势日益严峻。我国高等教育已从“精英教育”走向“大众化教育”，高校大学生就业难随之成为一个备受关注的焦点问题，在此形式下，大学生就业指导显得尤为重要。
大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要，帮助学生计划职业发展、培养职业能力，选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。由于之前较长时间我国招生由国家统一计划，毕业生由国家统一分配，学生不必为就业操心。就业指导显得可有可无，学校只需对学生进行 “一颗红心，两种准备”，“服从组织安排”等思想教育。但是随着就业体制改革的深入和高等教育的进程，高校毕业生的就业工作已经成为目前需要面对的一件大事，大学生就业指导有着更加重要的意义。
在当前日趋严峻的就业形势下，仍有一部分大学生涉世不深，欠缺社会经验和必要的就业常识，他们会盯着大城市、大单位，只顾眼前利益，不思长远发展，不能抓住就业机会。也有的大学生不能正确认识自己，往往不能找到适合自己的职业，不能实现人生的更大价值。大学生是我国宝贵的人才资源，努力做好大学生就业指导工作，根据社会和大学生的需要，帮助大学生了解职业，了解就业政策和形势，树立正确的就业观，使其具备良好的心理素质和相应的择业技巧，从而顺利就业，实现自己的人生价值具有十分重要的意义。大学生得不到劳动的机会，就业问题不仅仅是经济问题，它还关系到社会的和谐稳定。如果大学生这个庞大的群体长期失业或者存在就业问题，缺乏社会归属感和安全感，这部分高学历高智商群体很有可能产生心理问题，甚至影响社会稳定。因此做好大学生就业指导工作具有非常重大的意义。
二、我国大学生就业指导工作存在的问题
在我国高校就业指导工作中，由于多方面因素的影响，以至于就业指导工作仍存在不少问题，具体如下：
1.就业指导工作的短暂性。盲目的认为就业指导只针对即将就业的毕业生，仅仅体现在大学学习的最后一年甚至最后一个学期。在大力强化素质教育、加强大学生思想政治教育的大环境下，就业指导工作完全可以贯穿于大学教育的始终。有利于大学生在学习期间不断认识自我，认识社会，规划自我，从而完善自我，顺利的找到适合自己的职业，更好的发挥自己的才能。
2.就业指导工作人员的流动性。目前很多高校没有设立专门的就业指导机构，专业从事就业指导的教师很少，很多情况下就业指导工作仅仅由毕业班辅导员兼职进行，由于辅导员队伍的流动性很大以及辅导员老师缺乏相关就业指导必要的知识和经验，就业指导工作的业务水平参差不齐，对学生就业指导工作的效果就大打折扣，效果并不理想。
3.就业指导渠道的单一性。多数高校对学生的就业指导开始于学生即将毕业阶段，且在指导的过程中，多以课堂讲课的模式进行讲解，仅局限于就业信息发布、就业政策宜讲和执行，向毕业生和用人单位提供“供需见面”、“双向选择”的机会以及对毕业生进行工作技巧培训、协议办理等服务性工作。这样很难帮助学生解决实际中遇到的困难，学生的个人能力以及职业能力等并没有得到有效的培养和提高。
4.就业指导目标的片面性。很多高校就业指导工作的目标就是提高就业率，仅仅局限于面试技巧的传授和就业形势的介绍，缺乏职业道德教育和总体安排，就业指导目标不够明晰，带有一定的片面性，忽视对于大学生人生观、就业观的教育，一味地追求就业率，片面地认为就业率高就等于就业情况好。
三、加强与改进大学生就业指导工作的对策
针对目前高校就业指导工作存在的问题，应该从以下四个方面来进行加强与改进。
1.就业指导工作的观念创新化。从学生刚入校开始就业指导工作纳入到教育教学的范畴，摒弃以前就业指导工作临时性、季节性、阶段性这种传统观念，以就业指导工作作为切入点，了解大学生生最关心、最困惑的热点问题，将思想政治教育工作贯穿于就业指导之中。
2.就业指导工作的目标明确化。 就业指导不仅仅是解决学生的就业问题，更重要的是培养大学生的就业素质，即选择和从事职业所需要的各种能力，如择业技巧以及创新能力、交往能力、应变能力和心理素质等。通过开展职业生涯规划教育，及时提供有效的市场需求信息，利便学生顺利的就业。
3.就业指导工作队伍的专业化。高校应该设立专门的就业指导机构，通过各种培训来提高就业指导人员的理论素质和专业水平，尽快建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，将就业指导作为一门必修课纳入到课堂教育中，教学内容不仅仅局限于理论指导，要增加实践环节，结合自己学校的情况探索出了一套具有本校特色就业指导体系。
4.就业指导工作渠道的多元化。各高校必须积极开拓就业新渠道，可以利用新媒体提升就业服务质量，建立高校就业指导网络工程，实现一体化的新媒体办公系统；利用好校园网，进行校园招聘会和网络招聘会的双结合；积极做好高校就业部门的官方微博、微信等信息平台建设，多途径为毕业生提供就业信息。
参考文献
[1]张月军.高校就业指导的现状与改革的思路[J].南京理工大學学报（社会科学版），2000，（6）.
[2]沈鸿银.试论高校毕业生职业指导的方法和内容[J].中国大学生就业2005， （6）： 60-61.
[3]邱隆云、王琳、徐峰、李明：《大学生就业指导工作研究述评》，《江西农业大学学报》（ 社会科学版 ），2010，（02）.