【摘 要】
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随着市场经济的不断繁荣,各企业之间的竞争日趋激烈,再加上各类知识的不断更新、各种科学技术的不断创新,使得企业的管理者们不断反思自己的管理工作,逐渐意识到人力是提高企
【机 构】
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550000,贵阳市市场建设发展中心 贵州 贵阳
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随着市场经济的不断繁荣,各企业之间的竞争日趋激烈,再加上各类知识的不断更新、各种科学技术的不断创新,使得企业的管理者们不断反思自己的管理工作,逐渐意识到人力是提高企业竞争力的重要支撑力.因此,为了吸纳更多的人才长久的活跃在自己的企业内,人力资源管理者们大胆尝试将激励理论应用于管理工作中,致力于提高员工的工作积极性和工作效率,进而转化为公司的竞争软实力.基于此,本文从激励理论的概况和应用两方面进行了简要的分析.
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