【摘 要】
：
随着深化医改、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革的推进,专业公共卫生机构面临着日益突出的财政投入不足、绩效工资核定额度低且总额封顶、绩效分配难以操作、人
论文部分内容阅读
随着深化医改、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革的推进,专业公共卫生机构面临着日益突出的财政投入不足、绩效工资核定额度低且总额封顶、绩效分配难以操作、人员收入过低、积极性降低、人才流失严重等问题。为调动专业公共卫生人员的工作积极性,提高机构的整体活力,从而保证提供公共卫生服务的质量与效率,应采取加大政府财政补助,提高人员工资待遇,设立奖励性绩效工资,对超额、应急等工作予以合理性补偿,盘活人才选录机制,建立可上可下的职称与职务聘任制度等措施。
其他文献
高职经济管理类专业的毕业生是当前市场需求比较大的专业人才,在市场经济模式下,高职院校培养的相关专业人才有一大部分都无法适应时代和市场发展需求,加强经济管理类专业教
公共卫生服务券是公共卫生领域中的一项制度创新。公共卫生服务券是政府将提供的公共卫生服务投入以公共卫生服务券的形式发放给服务对象。医疗机构向服务对象提供免费的公共
分析我国医院联盟的产生背景,并概括了我国医院联盟的特点、类型以及效果,在此基础上,从政府监管、联盟内部管理体制和医疗服务市场垄断3个方面,深入探讨我国医院联盟目前存
分级诊疗体系在我国的建立势在必行,但就近几年推行实施的效果来看并不如意。通过对阻碍我国分级诊疗有效推进的主要原因进行分析,总结出要使分级诊疗有效落实,必须在卫生规
广西金子岭钨矿位于桂北越城岭-苗儿山复式岩基的东侧。该地区的构造-岩浆-成矿作用的演化历史可以说是华南地区地质演化的缩影。前人的研究表明该地区发育加里东期(奥陶纪、