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近几年来，中国人民银行吉林市中心支行党委中心组理论学习紧密结合新形势和本行实际，围绕构建和谐基层央行的中心任务，从坚持“四个到位”、突出“三个创新”人手，较好地解决了过去学习不够系统，用理论指导实践的能力不足，存在重实践轻理论、重工作轻学习等问题，进一步提高了中心组理论学习的制度化和经常化水平，在推动中心支行人事工作向服务型转变的实践中，较好地发挥了理论的引领作用。