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核心人才是企业核心竞争力的源泉。核心人才难培养而易流失,因此,核心人才的管理是企业面临的普遍难题。本文在界定了核心人才的基本特征的基础上,分析了核心人才流失的主要原因及对策。
企业核心人才流失的原因及对策研究
【摘 要】
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核心人才是企业核心竞争力的源泉。核心人才难培养而易流失,因此,核心人才的管理是企业面临的普遍难题。本文在界定了核心人才的基本特征的基础上,分析了核心人才流失的主要
【机 构】
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湖北工业大学管理学院;
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2011年23期
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