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在总结我校近５年来博士后工作经验的基础上，分析了目前存在的困难，并提出了进一步发展的对策，即：（１）提高认识，加强服务，为培养和引进博士后创造良好的环境；（２）把好培养过程的３个环节，提高博士后培养质量；（３）培养博士后良好的综合素质；（４）委善处理博士后出站工作安排；（５）积极争取省人事厅等单位的支持，缓解博士后资金紧张状况。