【摘 要】
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基于对国内外相关文献的整合与分析,结合对50名基层干部行为事件访谈法(BEI)的编码结果,构建基层干部治理能力是由七个维度组成的理论假设,编制基层干部治理能力初始问卷,经
【机 构】
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山东大学政治学与公共管理学院,临沂市委机构编制委员会办公室
【基金项目】
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山东省社会科学规划项目:山东省基层干部治理能力评价与发展研究(18CGLJ04);青岛市2017年度社会科学规划研究项目:治理现代化视角下的青岛市基层干部治理能力研究(173/448)
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基于对国内外相关文献的整合与分析,结合对50名基层干部行为事件访谈法(BEI)的编码结果,构建基层干部治理能力是由七个维度组成的理论假设,编制基层干部治理能力初始问卷,经过试测删减后形成正式问卷。对山东省1325名基层干部进行正式施测,探索性因素分析表明基层干部治理能力包含引导与执行力、知识与技能拓展力、公共服务能力、整合资源能力、管理创新能力、信息分享提升力六个维度;验证性因素分析证实问卷的结构,结合信度检验和效标关联效度检验,表明该问卷信效度达标,可作为基层干部治理能力的测量工具。
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