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文章在分析人力资源管理中弹性工作制度这一新型管理方式内涵与实践进展基础上,认为弹性工作制度有在公务员管理和制度中运用的必要性与可能性,并分析了固定工作制度的困境与缺陷,最后对弹性工作制度如何在政府公务员制度中得以体现与实施等问题进行了展望。
我国公务员管理中实施弹性工作制度研究
【摘 要】
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文章在分析人力资源管理中弹性工作制度这一新型管理方式内涵与实践进展基础上,认为弹性工作制度有在公务员管理和制度中运用的必要性与可能性,并分析了固定工作制度的困境与
【机 构】
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华中科技大学公共管理学院博士研究生,南宁市人力资源和社会保障局干部,南宁市轻工食品研究所所长
【出 处】
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学术论坛
【发表日期】
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2011年02期
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