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1.发挥引导作用，提高职工思想政治素质和科学文化素质
基层党组织要始终紧密围绕医院党政中心工作，服务医院大局，把医院文化建设纳入基层党组织工作的全过程。坚持疏导式的教育方法寓教于乐、寓教于文、寓教于事，如通过开展争先创优、争做模范职工的教育；开展爱岗敬业、无私奉献、廉洁行医的教育；开展讲公德、讲道德、讲美德的教育；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，积极引导职工参与医院文化建设，做到政治思想引导、行为意识倡导，以便更好的培养职工爱岗敬业，崇扬典型的思想，为推动医院文化建设健康发展，注入生机和活
在加强职工教育方面更新内容、改进方式、增进效果。要自觉从代表先进文化的前进方向，保持工人阶级先进本色的高度，结合医院文化建设的内在要求，切实加强职工自我教育。要结合医院文化建设的内在要求，在广大职工中深入开展主题教育活动，通过开展医德医风考核评比、医疗质量考核评比、普法教育月、争做五好家庭等活动，重点加强职工道德素质、政治法律素质、心理文化素质和业务技能素质提高。把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学科研和各项管理中，通过开展实践科学发展观学习，用社会主义荣辱观引导职工，从而促进良好的医德、医风的形成，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善，从而不断提高思想政治觉悟和业务专业知识。
是医院文化不可或缺的组成部分，它有着联系群众的优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，医院要善于利用职工优势，贴紧医院改革发展和和谐稳定的实际，开展富有特色，融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼和文化浓郁的活动，如开展岗位技术比武、“医德医风”演讲比赛、医院是我家专题展示等活动，最大限度的挖掘职工的聪明才智，有效地调动职工的积极性和创造性，达到鼓劲、尚德、增智、体健四大目标。即为职工加强交流、增加友谊、陶情操、提高素质、缓解工作压力创造了条件，同时也为营造文明健康、积极向上的医院文化创造了良好的环境和氛围。使职工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶。
2.发挥桥梁、纽带作用，促进医院和谐稳定快速发展
在党的领导下，坚持职代会制度充分发挥工会维护、建设、参与和教育四个方面的职能，引导广大职工积极参与医院文化建设，发挥桥梁和纽带作用，引导广大职工在医院民主管理和文化建设中发挥作用，保证医院的改革、发展和稳定。在医院文化建设中，医院基层党组织要充分发挥工会的职能优势，认真贯彻落实职工代表大会制度，把职代会融入医院管理中，坚持抓好会前议案征集，会中审查表决，会后落实督办三个环节，做到重大决策、重要项目安排、重要人员任免、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。给职工提供多方面参与医院管理的机会和条件，多形式引导职工参与医院的管理和监督，提高职工参政议政意识，增强职工主人翁意识及责任意识，更好的落实职工的监督权、知情权和参与权，从而建立一个相互信任、相互尊重、平等和谐的新型人际关系。
坚持院务公开医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，要体现人的价值，而民主管理是职工群众参与医院管理的有效途径，通过切实有效的民主管理，来增强职工主人翁意识，发挥工人阶级主人翁的作用。把职工民主管理的权利落实到实处，坚持院务公开制度，落实职工群众参与的工作制度，规范院务公开工作机制，实施阳光工程。一方面使管理者能了解职工的愿望、意见和建议，增加了决策的透明度和正确性；另一方面，使职工了解医院的发展状况，增强职工的主人公意识、提高其工作热情、管理热情。通过不断强化、规范院务公开工作，让管理者自觉接受职工的监督，使民主管理、民主监督进一步落到实处，从而营造一个医院有生气，领导有正气，职工有士气的良好发展环境。
3.发挥凝聚作用，营造高层次医院文化氛围
坚持以人为本凝聚人心，服务员工是党组织联系员工的重要内容，是医院稳定、发展、快速提升的重要保证，是“铸造团队精神，搭建友谊桥梁、稳定发展环境、营造和谐气氛”的重要措施。党的基层组织要坚持以人为本，发挥凝聚作用，在沟通交流上下功夫，建立医院的关心帮扶机制，做职工的贴心人，增强职工的归属感和集体荣誉感。面对不同身份的各类医务人员，党员干部要以平等尊重的姿态，真诚付出，要将职工群众的利益、冷暖放在首位。通过座谈会，个别沟通等形式，多方式多渠道地了解职工的思想动态，诚心诚意为职工排忧解难。
发挥阵地优势医院文化是人文性的文化，要坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、理解人、引导人、激励人、凝聚人、最大限度的释放人的潜力。党的基层组织活力在于活动，开展文体活动是单位的传统，也是员工参与医院文化建设良好的方式。党组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体，应该充分发挥阵地优势，利用多种媒体弘扬先进典型，达到教育职工的目的。如：通过医院简报、演讲比赛、新闻媒体对医院劳模、技术能手、医德标兵等个人及雷锋示范岗、党员示范岗、优秀护理小组等集体进行大张旗鼓的宣传，弘扬正气、树立典型，达到用身边的人和事影响人、教育人，让职工在潜移默化中不断提高自己、完善自己。
总之，医院文化是指医院在长期建设发展和管理活动中逐渐形成的具有本院特色和时代特征的精神文化和物质文化的总和，所以医院文化建设的重点是人的精神建设，即人的思想政治素质和人的科学文化素质建设。党的基层组织要积极协助工会开展活动，在强调利用好职能优势、组织优势、阵地优势的前提下，充分发挥单位的桥梁作用、引导作用、凝聚作用，参与医院文化建设，并积极探索参与医院文化建设的新途径和新方法，为医院文化建设及跨越式发展做出应有的贡献。
基层党组织要始终紧密围绕医院党政中心工作，服务医院大局，把医院文化建设纳入基层党组织工作的全过程。坚持疏导式的教育方法寓教于乐、寓教于文、寓教于事，如通过开展争先创优、争做模范职工的教育；开展爱岗敬业、无私奉献、廉洁行医的教育；开展讲公德、讲道德、讲美德的教育；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，积极引导职工参与医院文化建设，做到政治思想引导、行为意识倡导，以便更好的培养职工爱岗敬业，崇扬典型的思想，为推动医院文化建设健康发展，注入生机和活
在加强职工教育方面更新内容、改进方式、增进效果。要自觉从代表先进文化的前进方向，保持工人阶级先进本色的高度，结合医院文化建设的内在要求，切实加强职工自我教育。要结合医院文化建设的内在要求，在广大职工中深入开展主题教育活动，通过开展医德医风考核评比、医疗质量考核评比、普法教育月、争做五好家庭等活动，重点加强职工道德素质、政治法律素质、心理文化素质和业务技能素质提高。把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学科研和各项管理中，通过开展实践科学发展观学习，用社会主义荣辱观引导职工，从而促进良好的医德、医风的形成，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善，从而不断提高思想政治觉悟和业务专业知识。
是医院文化不可或缺的组成部分，它有着联系群众的优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，医院要善于利用职工优势，贴紧医院改革发展和和谐稳定的实际，开展富有特色，融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼和文化浓郁的活动，如开展岗位技术比武、“医德医风”演讲比赛、医院是我家专题展示等活动，最大限度的挖掘职工的聪明才智，有效地调动职工的积极性和创造性，达到鼓劲、尚德、增智、体健四大目标。即为职工加强交流、增加友谊、陶情操、提高素质、缓解工作压力创造了条件，同时也为营造文明健康、积极向上的医院文化创造了良好的环境和氛围。使职工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶。
2.发挥桥梁、纽带作用，促进医院和谐稳定快速发展
在党的领导下，坚持职代会制度充分发挥工会维护、建设、参与和教育四个方面的职能，引导广大职工积极参与医院文化建设，发挥桥梁和纽带作用，引导广大职工在医院民主管理和文化建设中发挥作用，保证医院的改革、发展和稳定。在医院文化建设中，医院基层党组织要充分发挥工会的职能优势，认真贯彻落实职工代表大会制度，把职代会融入医院管理中，坚持抓好会前议案征集，会中审查表决，会后落实督办三个环节，做到重大决策、重要项目安排、重要人员任免、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。给职工提供多方面参与医院管理的机会和条件，多形式引导职工参与医院的管理和监督，提高职工参政议政意识，增强职工主人翁意识及责任意识，更好的落实职工的监督权、知情权和参与权，从而建立一个相互信任、相互尊重、平等和谐的新型人际关系。
坚持院务公开医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，要体现人的价值，而民主管理是职工群众参与医院管理的有效途径，通过切实有效的民主管理，来增强职工主人翁意识，发挥工人阶级主人翁的作用。把职工民主管理的权利落实到实处，坚持院务公开制度，落实职工群众参与的工作制度，规范院务公开工作机制，实施阳光工程。一方面使管理者能了解职工的愿望、意见和建议，增加了决策的透明度和正确性；另一方面，使职工了解医院的发展状况，增强职工的主人公意识、提高其工作热情、管理热情。通过不断强化、规范院务公开工作，让管理者自觉接受职工的监督，使民主管理、民主监督进一步落到实处，从而营造一个医院有生气，领导有正气，职工有士气的良好发展环境。
3.发挥凝聚作用，营造高层次医院文化氛围
坚持以人为本凝聚人心，服务员工是党组织联系员工的重要内容，是医院稳定、发展、快速提升的重要保证，是“铸造团队精神，搭建友谊桥梁、稳定发展环境、营造和谐气氛”的重要措施。党的基层组织要坚持以人为本，发挥凝聚作用，在沟通交流上下功夫，建立医院的关心帮扶机制，做职工的贴心人，增强职工的归属感和集体荣誉感。面对不同身份的各类医务人员，党员干部要以平等尊重的姿态，真诚付出，要将职工群众的利益、冷暖放在首位。通过座谈会，个别沟通等形式，多方式多渠道地了解职工的思想动态，诚心诚意为职工排忧解难。
发挥阵地优势医院文化是人文性的文化，要坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、理解人、引导人、激励人、凝聚人、最大限度的释放人的潜力。党的基层组织活力在于活动，开展文体活动是单位的传统，也是员工参与医院文化建设良好的方式。党组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体，应该充分发挥阵地优势，利用多种媒体弘扬先进典型，达到教育职工的目的。如：通过医院简报、演讲比赛、新闻媒体对医院劳模、技术能手、医德标兵等个人及雷锋示范岗、党员示范岗、优秀护理小组等集体进行大张旗鼓的宣传，弘扬正气、树立典型，达到用身边的人和事影响人、教育人，让职工在潜移默化中不断提高自己、完善自己。
总之，医院文化是指医院在长期建设发展和管理活动中逐渐形成的具有本院特色和时代特征的精神文化和物质文化的总和，所以医院文化建设的重点是人的精神建设，即人的思想政治素质和人的科学文化素质建设。党的基层组织要积极协助工会开展活动，在强调利用好职能优势、组织优势、阵地优势的前提下，充分发挥单位的桥梁作用、引导作用、凝聚作用，参与医院文化建设，并积极探索参与医院文化建设的新途径和新方法，为医院文化建设及跨越式发展做出应有的贡献。