吉林省长春市圣烽大酒店有一项规定：服务员心情不好可以请“情绪假”。 前不久，服务员小董因为和女朋友分手，心情特别不好，抱着试一试的想法，小董向酒店提出了申请，结果被批准了。
　　酒店允许员工“休情绪假”，看似笨傻的“内亏”之举，却是智慧的经营之道，因为它符合一个生活原理——“-1法则”： 人生中不可能不犯错误，重要的是如何对待错误。有人把人生中发生的错误比作负数，错一步称作“-1”，错两步称作“-2”……聪明的人从“-1”预见到照此情绪、思维工作下去，还会发生“-2”、“-3”……因此，必须清醒地改变自己，改变做事的思维方式，改变不好的心情，让那些倒霉的事情到“-1”就中止，从而最大程度减少损失，尽快调整思维的方式、办事的步骤、待人的情绪到最优，重新回到顺妥的轨道上来。小董失恋，心情不好，算作“-1”；要是他带着糟糕情绪上班，碰到一位特别挑剔的顾客，于是几句话没说完他就和顾客吵了起来，结果被老板罚了200元钱，他个人和酒店都有损失，这是因没对“-1”及时刹车而导致的“-2”。如果任其继续下去，后果很难料测。所以，及时请求并批准休“情绪假”，对小董本人及酒店，无疑都是明智的选择。
　　从“休情绪假”，让人想到了“床垫文化”。 前不久，深圳华为员工胡新宇因加班过度早早的离开了人世，年仅25岁。据记者调查了解，胡新宇2005年毕业后到该公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，实在困了，床垫往地上一铺就地睡下，醒来后接着再加班。在华为的企业文化中把这种精神称为“床垫文化”。年轻的胡新宇就在“床垫文化”的熏陶下，全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至生命的最后一刻。胡新宇的英年早夭，让人重新审视企业所倡导的“床垫文化”，这种“禁欲”、“拚搏”“非人”的企业文化，把人变成工作的“机器”，奇迹可能遥而无期，悲剧却很快降临。胡新宇的死便是一个例证，更是一记警钟。 说来很多企业老板不信，“床垫文化”不见得比“休情绪假”高明，“休情绪假”的收获未必比“床垫文化”差。
　　2003年，埃及最高文物委员会宣布，金字塔是由当地具有自由人身份的农民手工业者建造的，而非希罗德在《历史》中所记载的，由30万奴隶所建造。第一个作出这种预言的，是瑞士钟表匠塔·布克。布克是一位钟表大师，1536年因反对罗马教廷的刻板教规而被捕入狱。在监狱里，他无论如何也制作不出日误差低于1／10的钟表，可入狱前在作坊里，他制作的钟表的误差从不低于1／100秒。布克最终发现一个钟表匠在不满和愤懑中，要想圆满地完成钟表的1200道工序，是不可能的。而金字塔这么大的工程，被建造得那么精细，各个环节被衔接得那么天衣无缝，金字塔的巨石之间连一张刀片都插不进去，那建造者必定是一批怀有虔诚之心的自由人！ 怀着自由、感恩、虔诚、愉悦的心态，能够创造金字塔、精密钟表等奇迹，足见生产者心态对产品品质的决定性作用。
　　用充满人文之气的工作环境和生活环境，才能打造出品质一流的产品。休了“情绪假”小董又重新兢兢业业地回到工作岗位，践行了“床垫文化”的小胡，却再也不能起来为企业作贡献。“以人为本”叫了很多年，我们的不少企业仍然信奉“床垫文化”，而对“休情绪假”这种简单的创新想不到、做不出，真让人匪夷所思。不把员工视作人，不给予人文关怀，还企望生产出一流的产品，那又怎么可能呢！其实，为员工工作环境、生活环境等人文关怀上的投入，必将在产品品质和数量上得到加倍回报，必将在提高服务工作的质量上为企业创造更多的效益，可惜急功近利的老板们往往看不到、想不到。
　　我们提倡“休情绪假”，拒绝“床垫文化”。