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在企业的绩效管理中，包含了计划制定、辅导沟通、考核评价、目标提升、结果效应等方面。在实施过程中，需要企业的管理者和普通员工共同参与，才能达到绩效管理的目的。在企业绩效管理中，需要明确企业的发展目标，遵循其平衡性和客观性的原则，同时严格规定奖惩制度，建立严谨的员工晋升机制，提高员工工作满意度，才能真正提高企业的管理绩效，促进企业的良好发展。