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目的
探讨工作资源对护士焦虑的影响，以及心理弹性的调节与中介作用。
方法采用随机分层抽样法，于唐山市4所医院中抽取560名护士为研究对象，并运用焦虑自评量表、心理弹性量表及工作资源量表对其进行调查。
结果护士焦虑得分为[(40.82±9.63)分]，心理弹性得分为[(9.45±1.82)分]，工作资源得分为[(93.24±16.61)分]；护士焦虑与心理弹性、工作资源及其各维度均呈负相关(P<0.05)；心理弹性在护士焦虑与工作自主性间具有显著调节作用(β＝0.168，P<0.01)；心理弹性在护士焦虑与绩效回馈及职业发展机会间的中介效应显著(P<0.05)，中介效应值分别为－0.115881，－0.068052，分别占总效应的41.26%，32.71%。
结论护士焦虑与工作资源、心理弹性密切相关，心理弹性在护士工作资源和焦虑中存在部分调节和中介作用。