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<正>公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公务员工作满意度和职业精神现状,实证分析影响满意度和职业精神的主要因素,针对存在的问题,提出对策建议。
公务员工作满意度和职业精神分析——基于双因素理论和对应分析法的视角
【摘 要】
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<正>公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公务员工作满意度和职业精神现状,实证分析影
【机 构】
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宁波大红鹰学院,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2014年09期
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