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就现在的地质单位而言，改革已经成为地质单位工作开展的一种趋势，地质单位的工作开展对于人才的要求也是越来越高的，因此人才对地质单位而言影响也是越来越大的，基于这种现状，地质单位想要更高效的完成工作，必须认识到人才的重要性，建立健全单位的人力资源管理体系。本篇文章，通过分析我们国家地质单位人力资源管理方面所存在的问题，提出相应的改善策略。来实现通过人力资源管理的改革而来影响企业单位的活力和高效率工作。