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单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决单位病态文化情境治理问题。
单位病态文化情境的典型表现、形成机制与治理对策
【摘 要】
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单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为"先天不足"和"后天畸形"两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建
【机 构】
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河北水利电力学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年07期
【基金项目】
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河北水利电力学院人文社会科研究项目“中国情境下的管理学自身研究范式探讨”（项目编号：GZSK1301）
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