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从现如今我国战略人才资源管理模式上看，进行人力资源管理方式的选择至关重要。不仅能够促进企业达到发展的目的，还能够不断实现创新，进而结合已有的人力资源的实践活动来提升企业经济的效益。从人力资源管理实践的现状上看，还存在着较多的问题需要解决，只有找到科学合理的管理模式，才能够不断实现管理的高效性，尤其是创新战略导向下，这一战略目标更加具有现实意义和可行性。本文中，笔者主要对创新战略导向下人力资源管理实践的内涵进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。