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就我国当前形势的发展而言,不同企业在结构调整和薪酬待遇等方面存在着较大的差距.随着市场经济的蓬勃发展,经济结构的升级,促使我国的企业改革由面向纵深的层次推进.在企业进行的所有改革中,人力资源改革是其中非常重要的部分.随着国家宏观经济政策的调控、法律法规的建设以及消费水平的上升,这些因素都在一定程度上刺激了多元化人才市场的竞争.因此企业应加强薪酬管理制度的改革,将薪酬管理作为人力资源管理工作的重点,建立科学的薪酬管理体系并结合实际加以完善.