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近年来事业单位改革通过绩效工资、合同制、养老金并轨等措施进一步深化了其管理体制、运行机制等方面的改革。随着改革的深入,青年职工已经逐渐转变为事业单位主力军,他们普遍具有较高的文化层次及专业技术水平,承担着单位中大量的基础工作,当前正值改革大潮,各项事业突飞猛进的同时,也暴露出了一些问题,其中公益一类事业单位的青年职工就存在着一些共性的、突出的思想问题。该文以中国疾控中心及其直属单位(简称疾控系统)为例,通过对青年职工的思想动态及个人发展瓶颈进行分析,进而在用人机制、领导者思维、文化建设等方面提出相应建议、