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人力资源管理的一个重要内容就是劳动者技能的培训与开发,而做好培训的关键点在是否能够有效地达成培训迁移,即指个体能否更好地把培训结果迁移到实际工作中,个体在工作实践中对培训中所学知识和技能应用程度是判断培训效果好坏的一个主要标准.
企业员工培训体系的构建
【摘 要】
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人力资源管理的一个重要内容就是劳动者技能的培训与开发,而做好培训的关键点在是否能够有效地达成培训迁移,即指个体能否更好地把培训结果迁移到实际工作中,个体在工作实践
【机 构】
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杭州市电力局
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年36期
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