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目的探讨野外油田驾驶员工作倦怠的主要影响因素及工作倦怠与工作能力之间的关系。方法采用分层整群抽样的方法,于2015年3-6月抽取新疆油田公司所属4家石油运输作业公司驾驶员1 080名进行工作倦怠问卷(CMBI)和工作能力指数(WAI)问卷流行病学调查。结果野外油田驾驶员工作倦怠检出率为92.5%(908/982);在工作倦怠总分上,不同性别、车型、工龄油田驾驶员总得分差异有统计学意义(P<0.05);在情感耗竭维度上,不同性别、车型、工龄、学历油田驾驶员得分差异有统计学意义(P<0.01);在人格解体维度上,不同性别、民族、车型驾驶员得分差异有统计学意义(P<0.05);在成就感降低维度上,不同学历油田驾驶员得分差异有统计学意义(P<0.01),低学历驾驶员成就感降低得分较高;不同工作倦怠程度组工作能力分级不同,差异具有统计学意义(P<0.01);工作倦怠与工作能力呈负相关(P<0.01)。结论驾驶员工作倦怠影响工作能力,公司管理者应重视驾驶员工作倦怠问题,增进驾驶员的成就感、调整工作倦怠程度因素可以提高工作能力水平。