【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心任务之一,广州供电局先行先试,将“以战略为导向、以量化考核为主、以绩效改进为目的”的绩效管理体系利用信息化手段进行固化,设计开发出绩效
【机 构】
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广州供电局人力资源部,广东 广州 510620
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绩效管理是人力资源管理的核心任务之一,广州供电局先行先试,将“以战略为导向、以量化考核为主、以绩效改进为目的”的绩效管理体系利用信息化手段进行固化,设计开发出绩效管理信息系统,运行3年以来,实现了覆盖近万名员工绩效管理信息化运行,提高了企业绩效管理流程的规范化水平,确保了绩效管理全过程的可控、在控.
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