【摘 要】
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2021年是“十四五”开局之年,也是我国进入新发展阶段的标志性之年.2021年高校毕业生规模达909万人,比上一年增加35万人,再创历史新高.“十四五”期间预计将超过1000万人.虽
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2021年是“十四五”开局之年,也是我国进入新发展阶段的标志性之年.2021年高校毕业生规模达909万人,比上一年增加35万人,再创历史新高.“十四五”期间预计将超过1000万人.虽然我国新冠疫情得到了有效控制,但全球疫情形势依然严峻,制约着全球经济和就业的复苏与发展.rn6月,高校毕业生开始离校.分析高校毕业生就业现状和形势,总结就业工作已经做了什么、正在做什么、还能做什么,对于实现“稳就业”“保就业”目标十分必要.
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摘 要：现如今无论是发达国家还是发展中国家，年长员工在劳动人口中的比例不断上升。在这样的背景下，如何管理和激励年长员工，引起了学术界与企业界的重视。本文基于资源保存理论与认同理论，以国内某连锁企业45岁及以上年长员工为调查对象，对184份有效问卷进行分析，结果表明：（1）年长员工年龄刻板印象威胁会负向影响工作投入。（2）年长员工年龄刻板印象威胁显著正向影响年老身份认同。（3）年长员工年老身份认同在