【摘 要】
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本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资
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本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。
This article analyzes the current situation of human resources development and management in our country from seven aspects. They are not qualitative and quantitative, irrational allocation structure, serious idleness and waste, lagging education, lack of liquidity, performance evaluation and management. High, the effectiveness of the maintenance and use of human resources is not high.
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