成都高新区 崇“亲”尚“清”构建亲清政商关系

来源 :党建 | 被引量 : 0次 | 上传用户:girljiangsha
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  习近平总书记在参加广东代表团审议时强调,構建亲清政商关系才是阳关大道。为进一步优化营商环境,净化政治生态,成都高新区多措并举,着力构建既“亲”且“清”的新型政商关系。
  亲近企业,政商良性互动共促发展。成都高新区努力建设优质高效的政务环境,强化服务企业“不叫不到、随叫随到、服务周到”的“三到精神”,打造全国乃至全球顶尖的投资、创业、工作和生活区域。深入推进“放管服”改革,在全国首创“首证通”模式,原来需要2—3月甚至更长时间才能办理齐全的证照,在实行“先照后证”“多证合一”“证照分离”“事中事后监管”等多项改革措施后,实现获取证照“只进一扇门”“最多跑一次”,最快一天就能办好。
  清白纯洁,企业主不再苦于“找门路”。针对投资促进活动频繁、项目接待多的特点,成都高新区严格管理政商交往,不断优化企业公平竞争环境,制定出台了《成都高新区投资促进工作机制(试行)》 《招商引资活动管理办法》,正在研究制定《成都高新区防止利益冲突暂行规定》,进一步规范机关单位及其工作人员在与企业及其负责人交往中的行为。同时,严肃查处行政不作为及“懒散拖”问题,坚决查处有令不行、有禁不止,打折扣、搞变通、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责,不作为、慢作为、乱作为等问题。搭建作风建设评价大数据平台,将高新区重大项目纳入大数据平台,实施项目化、流程化、责任化管理,对临期项目自动警示提醒,将超期项目红线警告,并直接转入纪工委项目督办可视化平台。开展第三方机构走访调查,全覆盖进行走访式调查,对支持民营企业政策落实不到位、政务服务满意度不高、职能部门对企业反映问题落实不管不顾等情况进行严肃查处;对企业反馈问题优先及时核实处理,着力发现和整治不正之风与腐败问题,努力营造亲清政商环境。(成都高新区纪工委 吴鑫松)
其他文献
近年来,崇州市以组织体系建设为重点,着眼从体制上突破传统纵向控制为特征的“单一党建模式”,重塑农村党组织体系,构筑起以区域型、带动型、服务型、协商型为特征的党建综合体。  推行“产业链条”区域型党建。在稻香环线、花乡环线、菜粮轮作“三个示范区”,通过“传统党组织 新型领域党组织 驻区党组织”的区域型“党建组团”形式,大力发展高端绿色现代农业,建成优质粮油生态圈。推行“龙头企业”带动型党建。依托农旅
正如王竹立老师所陈述的,伴随着移动智能终端的普及,碎片化、浅阅读等现象越来越引起人们的关注和热议。碎片化最典型的标志,就是它正在潜移默化地改变着人们的生活和学习方式,一个人每天生活中很长一段时间都被智能终端所“控制”,并被其中的碎片化信息所吸引;而人的学习,也颠覆了过去的单一信息通道,可以同时从多元的渠道获得有关事物的零碎信息,然后拼凑成一段属于自己的知识。伴随着碎片化生存方式而来的,是浅阅读的“
近年来,宣汉县以“万企帮万村”为抓手,积极引领100余家非公企业发挥行业特点和自身优势助力脱贫攻坚,带动8300余户贫困群众脱贫。  三项融入为党建强筋壮骨。组织融入强引领,通过产村联建、村企联建、下派组建等方式不断推进“两项领办”制度;队伍融入提能力,通过把企业优秀人才选派到村党组织淬炼,推动村企干部共同成长;活动融入聚合力,通过村企共同开展活动,不断创新活动载体及形式。四种模式与精准帮扶对接。
2018年,西充县凤鸣镇双龙桥村通过支部引领,大力推行现代农业、乡村旅游、新农村建设、综合配套改革“四位一体”乡村发展模式,健全机制建设乡村振兴示范村。  “五步法”规范支部运行。严格党员或村民建议、村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的“五步法”民主议事程序,坚持新村规划、集体资产经营使用、涉农资金分配等重大事项集体商议,建立民主监督、责任追究等8项制度。“
2018年,小金县牢固树立“党建扶贫”理念,坚持从激发党员示范作用入手,增强党员队伍的生机与活力,着力打造一支担当实干的党员先锋队伍。  优结构。深入实施党员“源头计划”,从严落实发展党员工作责任追究办法,全面推行“乡镇青年人才党支部 乡镇青年人才服务中心”运行机制,创新发展党员“三推一审”“三承诺、三实事”模式。严管育。从严落实党员“积分评星”制度,持续深化党员“先锋公约”“思想体检”“党员诚信
成华区聚焦提升城市治理水平和市民素质,瞄准群众需求和治理痛点,积极构建“上下联动、示范带动、精准长效”的党员义工服务体系,筑牢深化党建效能的“基础工程”,拉近党群距離的“民心工程”。  新模式引领新格局,健全“上下联动”的基本体系。区级成立党员义工总队,街道部门成立义工支队,下设分队,构建“总队—支队—分队”义工队伍体系,推动服务落地落实,确保有序联动。新机制带来新变化,激活“示范带动”的运行体系
2018年,广元市朝天区坚持系统化推进、信息化建设、精细化管理、品牌化打造“四化同步”,有力提升了党的建设科学化水平。  坚持系统化推进。出台《朝天区黨建工作五年规划(2017—2021)》,分年度分领域明确具体任务;调整充实党建领导小组,出台工作运行规则,推行党委班子成员联系点、党建领导小组联席会议等制度。坚持信息化建设。高质量打造干部工作大数据平台等应用平台,建好用好“朝天组工”等微信公众号平
“弟子规,圣人训。首孝悌,次谨信。泛爱众,而亲仁。有余力,则学文……”成都市新都区谕亭小学的礼堂里,国学名篇在师生们的诵读声中余味悠长,拉开了新都区2018年秋季“廉洁课堂”的序幕。  “廉洁文化进校园”是反腐倡廉工作和加强学校道德教育的一件大事,是構建和谐教育、办好人民满意教育的客观需要。新都区教育局坚持把学生的成长放在无声的文化氛围中接受陶冶和熏陶,坚持把师德师风建设与廉洁从教、依法执教、依法
2018年,自贡市大安区探索建立东北部新城区域化党建“红色联盟”,织密党的组织体系,实现党建与发展互促共进。  构建一体化组织体系。建立以新城管委会党委为核心,以政务服务中心、群团活动中心、非公服务中心为主阵地,以47个党组织为主体的“1 3 N”工作体系,实現由“层级管理”向“共驻共建”转变。培育多元化服务功能。探索组织联建、队伍联管、服务联手、文化联创、资源联享、发展联促“六联工作法”,建立资
近三年来,攀枝花市仁和區不断深化制度建设,以健全“四项机制”为抓手,狠抓干部培养管理工作,努力激发全区干部“争先、争位、争一流”的活力。  建立健全正向激励机制,激励干部对标先进争一流。建立健全涵盖政治、薪酬等正向激励体系。推动容错纠错机制落地落实,鼓励干部敢于担当勇于作为。制定《攀枝花市仁和区建立容错纠错机制调动干部积极性激励改革创新干事创业实施办法(试行)》,科学细致甄别容错免责情形。建立完善