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人力资源管理工作作为水利工程企业工程项目管理工作中的重要组成部分,其管理水平往往直接影响着水利工程企业的发展.但是,当前水利工程企业在人力管理工作人员还存在一些疏漏,使其不能发挥出最大的效用,不能把将人才变为企业的主要市场竞争优势,已经成为了影响水利工程企业发展的重要问题之一.本文根据笔者工作实践,对水利工程项目的人力资源管理进行了分析和探讨.