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人力资源是推进社会经济发展的核心要素,相较于大中型企业而言,小微企业的人力资源管理水平偏低.具体表现为思想上不重视,缺乏专业化人力资源管理人才,信息化网络化程度不足,培训不力以及薪酬绩效体系不完善等.当前需加快小微企业人力资源管理创新,以增强小微企业应对市场竞争与挑战的综合能力.
小微企业人力资源管理如何创新
【摘 要】
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人力资源是推进社会经济发展的核心要素,相较于大中型企业而言,小微企业的人力资源管理水平偏低.具体表现为思想上不重视,缺乏专业化人力资源管理人才,信息化网络化程度不足,
【机 构】
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西北大学经济管理学院,西安航空学院
【出 处】
：
人民论坛
【发表日期】
：
2019年26期
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