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目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1 065名临床护士。结果 :临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P<0.01)和组织公平(β=0.536,P<0.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论 :临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作。