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建设企业文化是企业发展中的一个永恒主题,企业文化建设过程中总是存在盲区和偏差,故广受社会各界人士探索。企业文化战略定位、核心理念的贯穿、导视系统的统一、制度体系的保障、建设形式的展现成为了建设企业文化的关键。建设上下统一文化框架,彰显各具特色的"子文化",用制度保驾护航,以文化人、全员参与,消除短视性,打企业文化建设持久战,企业文化的作用将促使企业健康发展。